Voicedrama in managementtrainingen

 

Door Lex Mulder

De psychodramamethode verdient beter.

Waarom lukt het nog te weinig psychodrama te introduceren in bijvoorbeeld de training van managers?
Psychodrama heeft in de loop van haar geschiedenis veel betekend voor de ontwikkeling van groepspsychotherapie. Nog steeds wordt de methode veelvuldig toegepast in psychiatrische klinieken, dagcentra en therapeutische gemeenschappen. Er is daarnaast altijd een wens geweest Psychodrama toe te passen in andere velden, zoals onderwijs en training. Hier en daar  lukt dat, maar nog te weinig. De psychodramamethode verdient beter. Waarom lukt het nog te weinig psychodrama te introduceren in bijvoorbeeld de training van managers?

Samenvattend beschrijven we het proces van een Voicedrama als volgt:
De protagonist ontdekt welke subpersoonlijkheden een primaire rol spelen, maakt contact met hen en ervaart welke betekenis zij hebben. Dan volgt des-identificatie van die subpersoonlijkheden en hierna de ontdekking en ontwikkeling van de verstoten subpersoonlijkheden. Met de ervaring welke betekenis deze hebben kan hij meer bewust handelen. Nieuw gedrag wordt ingeoefend, ondersteund door de nieuwe inzichten.

Waarom is Voicedrama, zo uitgevoerd, effectief in trainingen van managers?
Voicedrama is Psychodrama, gebruik makend de van de theorie van de “Psychology of Selves”. Dat betekent dat de effectiviteit ervan een optelsom is van de effectiviteit van de psychodrama methode en de rijkdom van de theorie van de ‘Psychology of Selves”.

MENU