Throughout the course of its history, Psychodrama has been of great significance to the development of group psychotherapy. To this day, the method is widely used in psychiatric hospitals, day care facilities and therapeutic communities. Besides this, there has always been an urge to put it to use in other fields, such as education and training. This has worked here and there, but not enough. The psychodrama method deserves better. Then why is it still so hard to introduce psychodrama in, for example, the training of managers?
We can outline the Voicedrama process as follows:
The protagonist discovers which sub-personalities play a primary role in his life, he comes into contact with them and experiences what they mean. This is followed by a dis-identification from these sub-personalities, and the discovery and development of the disowned sub-personalities. By experiencing what meaning they have, he is able to behave more consciously. New behavior is practiced, supported by the new understandings.
Why is Voicedrama, executed in this manner, effective in training of managers?
Voicedrama is Psychodrama that utilizes the ‘Psychology of Selves’ theory. This means that its effectiveness is a sum of the effectiveness of the psychodrama method and the richness of the ‘Psychology of Selves’ theory.[:nl]Door Lex Mulder
De psychodramamethode verdient beter.
Waarom lukt het nog te weinig psychodrama te introduceren in bijvoorbeeld de training van managers?
Psychodrama heeft in de loop van haar geschiedenis veel betekend voor de ontwikkeling van groepspsychotherapie. Nog steeds wordt de methode veelvuldig toegepast in psychiatrische klinieken, dagcentra en therapeutische gemeenschappen. Er is daarnaast altijd een wens geweest Psychodrama toe te passen in andere velden, zoals onderwijs en training. Hier en daar lukt dat, maar nog te weinig. De psychodramamethode verdient beter. Waarom lukt het nog te weinig psychodrama te introduceren in bijvoorbeeld de training van managers?
Samenvattend beschrijven we het proces van een Voicedrama als volgt:
De protagonist ontdekt welke subpersoonlijkheden een primaire rol spelen, maakt contact met hen en ervaart welke betekenis zij hebben. Dan volgt des-identificatie van die subpersoonlijkheden en hierna de ontdekking en ontwikkeling van de verstoten subpersoonlijkheden. Met de ervaring welke betekenis deze hebben kan hij meer bewust handelen. Nieuw gedrag wordt ingeoefend, ondersteund door de nieuwe inzichten.
Waarom is Voicedrama, zo uitgevoerd, effectief in trainingen van managers?
Voicedrama is Psychodrama, gebruik makend de van de theorie van de “Psychology of Selves”. Dat betekent dat de effectiviteit ervan een optelsom is van de effectiviteit van de psychodrama methode en de rijkdom van de theorie van de ‘Psychology of Selves”.[:]
